黨的建設 文明創建

凝聚精神文明力量 塑造十里鋼城之魂

2020-05-28 09:50    來源:黨群工作部    作者:閆黎

        文明是企業發展的精神坐標。打造品質龍鋼、培育品位員工,既是陜鋼集團龍鋼公司高質量發展的時代使命,也是該單位干部職工打造命運共同體的共同價值追求。多年來,龍鋼公司把精神文明建設主線貫串到生產經營各項工作當中,形成了 “1115”文明創建模式,即:緊緊圍繞一個中心(生產經營)、用好一個工具(對標管理)、依托一個載體(文明單位創建)、實現五個提升(現場環境提升、素質品質提升、管理成果提升、企業形象提升、效率效益提升),取得了實實在在的成效。2016-2019年營業收入從127.42億元提升到325.96億元,稅收實現36.37億元,榮獲陜煤集團、韓城市文明單位,省國資系統文明單位標兵、省扶貧工作先進單位、省安全管理“雙重預防機制”示范單位,渭南市、韓城市納稅功勛企業等多項殊榮,蟬聯國內鋼鐵企業綜合競爭力A級(特強)序列。

專業聯動,全員參與,形成創建強大感召力。

        該單位始終注重創建工作的頂層設計,黨政領導親自掛帥,明確了黨委全面領導、行政具體實施、工會全力保障、紀委壓茬監督、團委積極配合、干部職工全員參與的創建閉環系統;分類制定和細化了5大類22項創建提升內容,堅持月檢查、季分析、年評比的模式,量化細化考核指標,明確目標和責任,壓實考核;在創建中有效整合管理資源,依托專業聯動優勢,深度融合對標管理,突出“大標桿引領 小標桿支撐”導向,找路徑、尋短板,配套推進創建工作,培育出準軍事化管理標桿2個,現場管理標桿4個,專業特色標桿87個;同時,激發廣大職工圍繞創建工作創新創效,2019年發放各類競賽獎勵660萬元,職工立足崗位提報“一計一策一事”和“查找提改獻”項目1586項,創效9600余萬元,同步開展“三小一練”、建設勞模、工匠和技能大師工作室,全員創新創效氛圍濃厚,形成創建強大感召力。

深度融合,統籌推進,匯集創建凝聚力。

        該單位始終注重文明創建與日常管理的深度融合,建立以經濟責任制為主要內容的經營考評辦法,將考核結果與干部職工薪酬掛鉤,堅持負面清單通報;推行準軍事化管理,建立四級“五化”檢查網絡,重心下移,每天通報,逐步規范班組標準化作業和職工行為,使行為符合標準,標準成為習慣;運用職工監督評價機制,堵塞管理漏洞,為職工參與企業管理搭建平臺,形成創建工作與管理高度融合。

        將文明創建融合到作風建設之中,深推“黨建領航 班子引領 干部走在前列”工作機制,要事難事親力親為,扭住不放一抓到底,發揚“釘釘子”精神和“馬真”精神,踐行想干事、會干事、干成事的“干事”文化,黨委給班子成員每月設定3項關聯指標、5項重點指標,突出量化考核,實行銷號管理,對未完成重點工作的班子成員進行嚴厲考核。2018-2019年度處級考核免職3人、降職5人、下發負面清單和處理文件14次,處理76人次,“關鍵少數”真正形成了“頭雁效應”。

        近年來,該單位高度重視生態文明建設,將文明創建融合到環境提升之中,以打造園林式現代化工廠為目標,以超低排放和觀感提升兩個標準,改善環境,累計投資35億元對廠區環境進行美化、綠化及亮化改造,綠化面積達到30%。同步建成龍鋼展覽館,開發“一館兩中心三景點”,被評定為國家AAA級旅游景區,被國家工信部評定為“綠色工廠”。

內外兼修,打造品牌,提升創建影響力。

        該單位在始終注重文明創建品牌建設,內外兼修,提升企業知名度和社會影響力。以“進步”文化、“正”文化和陜鋼現代版長征精神為引領,提煉出想干事 會干事 干成事的“干事”文化,提出“有思想 善創新 敢突破”的干部標準和“向上向善、訓練有素、爭先創優、令行禁止”的員工素質要求,打造企業文化愛企導向品牌。全面推進“四德”教育,開展“兩不一自覺”和“六個一”活動,制定職工基本行為規范10大類54條,開設文明行為培訓班,不斷規范員工文明行為;開展“社會主義核心價值觀在鋼城”活動,通過重大節日升旗進行愛國教育,開展文明禮貌月、道德大講堂、志愿服務等活動,打造職工群眾品質素養品牌。通過“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程,從一線、多角度選樹先進和培育典型,培育出國家級先進7名,省級先進22名,地市級先進32名,“群星”庫收錄各類先進典型2481人次,打造星耀鋼城先進典型品牌。以“六大宣傳平臺”為基礎,在文明創建宣傳上下功夫,層層分解宣傳指標,建立績效評價體系,連續七年蟬聯集團新聞宣傳先進單位,打造文明鋼城輿論宣傳品牌。堅持每年為職工辦十件實事,先后開通了職工通勤車、改建了職工餐廳、建設了健身房、洗衣中心,啟動了市區禹錦園1#、3#住宅樓建設,裝修改造了單職工公寓、一線職工值班室和廠區綠化廣場及運動廣場等,投資335萬余元幫助包聯貧困村脫貧,疫情期間職工自發為疫區捐款45.81萬元,彰顯了龍鋼人的道德風尚和大愛情懷,打造了國企擔當民生暖心品牌。

        近年來,龍鋼公司文明創建工作按下“快進鍵”,堅持精神文明建設和物質文明建設“兩手抓,兩手都硬”,企業不僅硬件達到了生態文明鋼城的標準,也使干部職工在共建共享中有了更多的獲得感、幸福感和優越感,文明創建成果真真切切轉化成了企業升級轉型、高質量發展的內生強大動力。

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